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centenaire EEDF
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oursbavard
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Nous a rejoints le : 15 Mai 2010
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Zebre, j'ai fait une petite coquille mais je pense qu'on aura compris que "Encore aujourd'hui, je ne sais pas vraiment ce que je sais. " signifiait "Encore aujourd'hui, je ne sais pas vraiment ce que c'est"... :) Après, même sans savoir ce qu'est un "temps spi", je pense qu'il y a une différence entre ce qu'on considère comme "valeurs" aux EEDF et ce qu'une entreprise considère comme valeurs. Ce que les éclés partagent, c'est l'humanisme. Peut-on faire des temps spi en partageant cette philosophie ? Je ne sais pas. C'est une question que je vous pose. :)

Pour le hallal, le parti-pris dans les camps que j'ai fait où la question se posait, c'était de ne faire manger hallal que ceux qui l'avaient expressément demandé. En effet, qui sait si quelqu'un n'aurait pas été gêné de manger de la viande bénie ? ;) De la même manière, peut-être que certains (sensibles aux animaux) n'apprécieraient pas le fait de manger de la viande systématiquement égorgée. Ne faire manger hallal que ceux qui l'avaient demandé était donc la solution la plus simple.

Mendu1, si le fait de ne pas porter d'uniforme empêche de faire du scoutisme alors le fait de se serrer la main droite devrait aussi nous "excommunier" du scoutisme... Lorsqu'on a des vêtements adaptés à la pratique d'une activité, lorsqu'on a des éléments pour montrer qu'on existe (logo de l'association) et qu'on fait partie d'un mouvement international (foulard), je pense qu'on peut faire du scoutisme sans uniforme...
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Zebre
Zebra One

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Ok pour le hallal, pas simple à mettre en place, mais bon choix !

Pour les valeurs, si, les valeurs d'une entreprise (dans le texte) sont très similaires aux valeurs du scoutisme, et sont souvent très "humanistes".
Ce sont des choses comme : "service", "communauté", "engagement", "écologie", "excellence", etc.

Par exemple, notre travail sur les valeurs de notre société nous a ammené à réfléchir aux valeurs suivantes :
Citation:

Ethique
  • Qualité
  • Accessibilité
  • Intelligence
  • Travail
  • Professionnalisme
  • Remise en question
  • Adaptation ? Spécifique
  • Développement durable

    Pérennité (fidélité)
  • Relations durables
  • Confiance
  • Respect
  • Ponctualité
  • Diversité ? tolérance
  • Ecoute - Patience
  • Disponibilité ? réactivité
  • Honnêteté - Pas de mensonge (commercial)
  • Ouverture d’esprit

    Epanouissement
  • Mettre l’Homme au cœur de l’entreprise
  • Passion
  • Satisfaction
  • Fierté
  • Implication
  • Bonne humeur ? convivialité
  • Cadre de travail (besancon)
  • Solidarité ? Esprit d’équipe ? Cohésion

    Innovation
  • Evolution de la structure
  • Collaboration (travail en collaboration entreprises tierces)
  • Recherche
  • Curiosité
  • Progrès, évolution de nos compétences

    Esprit d’entreprise
  • Rentabilité
  • Notoriété
  • Visibilité
  • Tu vois, ces valeurs sont presques toutes les mêmes que le scoutisme. Réfléchir sur des valeurs n'est pas un temps spirituel, ou bien nous faisons des temps spi en entreprise... belebleb
    165
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    oursbavard
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    Nous a rejoints le : 15 Mai 2010
    Messages : 41
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    Ok mais qu'est-ce qu'un temps spi, alors ? :)
    166
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    Irbis
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    Réside à : Besançon
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    Fatal error: Uncaught mysqli_sql_exception: Table 'esfc_fraternitenet.membres' doesn't exist in /home/clients/989b453fd26fb722d555ad28b5a7c53e/web/forum/voirtopic.php:973 Stack trace: #0 /home/clients/989b453fd26fb722d555ad28b5a7c53e/web/forum/voirtopic.php(973): mysqli->query('UPDATE membres ...') #1 {main} thrown in /home/clients/989b453fd26fb722d555ad28b5a7c53e/web/forum/voirtopic.php on line 973