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oursbavard
Membre
Cité : Citoyen Nous a rejoints le : 15 Mai 2010 Messages : 41 |
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Zebre, j'ai fait une petite coquille mais je pense qu'on aura compris que "Encore aujourd'hui, je ne sais pas vraiment ce que je sais. " signifiait "Encore aujourd'hui, je ne sais pas vraiment ce que c'est"... :) Après, même sans savoir ce qu'est un "temps spi", je pense qu'il y a une différence entre ce qu'on considère comme "valeurs" aux EEDF et ce qu'une entreprise considère comme valeurs. Ce que les éclés partagent, c'est l'humanisme. Peut-on faire des temps spi en partageant cette philosophie ? Je ne sais pas. C'est une question que je vous pose. :)
Pour le hallal, le parti-pris dans les camps que j'ai fait où la question se posait, c'était de ne faire manger hallal que ceux qui l'avaient expressément demandé. En effet, qui sait si quelqu'un n'aurait pas été gêné de manger de la viande bénie ? ;) De la même manière, peut-être que certains (sensibles aux animaux) n'apprécieraient pas le fait de manger de la viande systématiquement égorgée. Ne faire manger hallal que ceux qui l'avaient demandé était donc la solution la plus simple.
Mendu1, si le fait de ne pas porter d'uniforme empêche de faire du scoutisme alors le fait de se serrer la main droite devrait aussi nous "excommunier" du scoutisme... Lorsqu'on a des vêtements adaptés à la pratique d'une activité, lorsqu'on a des éléments pour montrer qu'on existe (logo de l'association) et qu'on fait partie d'un mouvement international (foulard), je pense qu'on peut faire du scoutisme sans uniforme...
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Zebre
Zebra One
Nous a rejoints le : 19 Oct 2001 Messages : 13 984 Réside à : Lyon
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Ok pour le hallal, pas simple à mettre en place, mais bon choix !
Pour les valeurs, si, les valeurs d'une entreprise (dans le texte) sont très similaires aux valeurs du scoutisme, et sont souvent très "humanistes".
Ce sont des choses comme : "service", "communauté", "engagement", "écologie", "excellence", etc.
Par exemple, notre travail sur les valeurs de notre société nous a ammené à réfléchir aux valeurs suivantes :
Citation:
Ethique
Qualité
Accessibilité
Intelligence
Travail
Professionnalisme
Remise en question
Adaptation ? Spécifique
Développement durable
Pérennité (fidélité)
Relations durables
Confiance
Respect
Ponctualité
Diversité ? tolérance
Ecoute - Patience
Disponibilité ? réactivité
Honnêteté - Pas de mensonge (commercial)
Ouverture d’esprit
Epanouissement
Mettre l’Homme au cœur de l’entreprise
Passion
Satisfaction
Fierté
Implication
Bonne humeur ? convivialité
Cadre de travail (besancon)
Solidarité ? Esprit d’équipe ? Cohésion
Innovation
Evolution de la structure
Collaboration (travail en collaboration entreprises tierces)
Recherche
Curiosité
Progrès, évolution de nos compétences
Esprit d’entreprise
Rentabilité
Notoriété
Visibilité
Tu vois, ces valeurs sont presques toutes les mêmes que le scoutisme. Réfléchir sur des valeurs n'est pas un temps spirituel, ou bien nous faisons des temps spi en entreprise...
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oursbavard
Membre
Cité : Citoyen Nous a rejoints le : 15 Mai 2010 Messages : 41 |
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Ok mais qu'est-ce qu'un temps spi, alors ? :)
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Irbis
Première Dame du forum
Cité : Serviteur Nous a rejoints le : 19 Avr 2004 Messages : 1 736 Réside à : Besançon
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 1 Patientez... |
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