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| Auteur | Contre le manque de chefs/cheftaines... |
| Baloo 4AF Membre confirmé
Nous a rejoints le : 11 Oct 2006 Messages : 995 Réside à : Cloch na Ron, Conamara |
Je sais que ce fuseau concerne plus particulièrement les chefs liés au clan, mais, je me pose quand même une question; aujourd'hui, dans quel branche est-ce que l'on manque le plus cruellement de chefs d'après vous? Meute, troupe ou clan?
FSS  54      |
| fennec78 Joyeux membre
Nous a rejoints le : 26 Juil 2005 Messages : 329 |
Citation: A mon avis cela depend des unités et de comment elles sont gérées..... Une meute aura du mal a recruter des louvetiers à mon avis et pour la branche féminine je ne me prononcerais pas trop, nous n'avons des guides que depuis le debut de l'année donc pas de problèmes de chef mais je suis toujours en quetes de cheftaines pour une clairière.... PS: petit message perso: pour le clan nous avons un chef remarquable  peut-etre pas toujours bien aidé par ses assistants, au moins pour le plus jeune des deux....  55 |
| Orignal E Élan
Nous a rejoints le : 11 Janv 2006 Messages : 1 895 Réside à : le ventre de maman |
J'ai du mal m'axprimer. Mettons nous d'accord. Quand on parle de chef on parle de CT et des ACT (et tous les équivalents sselon l'unité). Pour les personnes que l'on recrute de la manière dont il a été question, elle ne deviennent pas CT directement, elles sont d'abord ACT, puis le cas échéant CT.
Le manque de chef c'est le manque de responsables, mais aussi le manque d'assistant. Donc je suis d'acord avec toi. On ne propulse pas ces personnes CT, mais on leur demande de rendre service à la Troupe. Ainsi elles font leur apprentissage du scoutisme par le rôle de chef. (rôle d'intendant, par exemple, ou de secouriste...) Et il peut arriver qu'elles arrivent à devenir Responsable par ce biais là (et accessoirement à renouer avec la foi. 56 |
| Old GIlwellian Membre honoré
Nous a rejoints le : 09 Juin 2004 Messages : 10 027 Réside à : Paris |
Je pense qu'il faut aussi tenir compte de l'image du mouvement dans la société française, et en particulier dans le microcosme dans lequel nous recrutons. Les grands pays de scoutisme qui ont des effectifs beaucoup plus importants que les notres ne se posent pas tant de problèmes, être responsable scout est une tâche d'homme (comme l'écrivait Lebouteux au début des années 60), c'est une responsabilité qui est valorisée et valorisante dans la communauté à laquelle on appartient.
Ce qui serait génant c'est une maîtrise entièrement composée de trentenaires ou de quadras, mais en fait cela dépend des branches, j'ai connu des postes pionniers qui marchaient du feu de Dieu avec des chefs d'une moyenne d'âge très nettement supérieure à la moyenne, en tout cas dix fois mieux que les postes voisins avec des maîtrises beaucoup plus jeunes, parce que le jeu du système des patrouilles était joué à fond et que les chefs étaient de vrais éducateurs. mais on ne peut généraliser. Tout dépend aussi du type de scoutisme que l'on veut pratiquer, des objectifs privilégiés : l'éducation de futurs citoyens actifs, heureux et utiles à la société ou l'animation de super grands jeux hyper bourrins (je schématise volontairement). 57  |
| balthazar Membre confirmé
Nous a rejoints le : 03 Mai 2004 Messages : 1 084 |
Bon il ne faut pas tout mélanger.
selon moi et d'apres ma petite expérience : #on peut prendre des néophytes pour les maitrises louveteaux/ jeannettes, l'expérience montre que l'adaptation est hyper facile quand les anciennes jouent le jeu (cf ce que dit Mafalda). Les cheftaines ont un don maternel assez naturel pour bien s'occuper de la meute et de la ronde (je n'en dirais pas autant des louvetiers même si je pense qu'ils peuvent jouer également un rôle) #on ne peut pas prendre des néophytes à la troupe et à la compagnie. L'univers, la pédagogie et surtout les âges des éclaireurs ne permettent pas d'improviser. CT et ACT doivent avoir eu une belle expérience de routiers (qui permet un développement humain, spirituelle, intellectuelle, technique , physique, et dogmatique et spirituelle) pour qu'ils puissent être de vrais exemples et des vrais meneurs d'hommes. J'ai malheureusement vu des types qui n'avaient jamais fait de scoutisme débarqués dans une troupe : malgré parfois leur bonne volonté, ils n'étaient pas crédibles et la HP (CP/SP) s'en rendait bien compte (pas de confiance). Après évidemment comme partout il y a toujours des exceptions. Et pour finir je rejoins Old G : "Tout dépend aussi du type de scoutisme que l'on veut pratiquer, des objectifs privilégiés : l'éducation de futurs citoyens actifs, heureux et utiles à la société ou l'animation de super grands jeux hyper bourrins (je schématise volontairement)." 59 |
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Ecussons
Posté le: 19-12-2006 à 18:04
