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Loup Amical
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Merci pour le point 1º: c’est vrai que je n’ai pas pris le temps de lui expliquer comment se positionner pour l’instant.

Oui je vais lui fournir progressivement des ouvrages de référence.
J’aime beaucoup « Sagesse de jungle » !

Au fil de cette progression de cheftaine, il faut aussi qu’elle devienne Guide elle-même. C’est surtout cette question que je ne sais pas comment aborder : comment lui donner envie de vivre la loi scoute et de faire sa promesse alors que je ne peux pas lui proposer des activités de Feu ?
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Fauvette Bxl
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co-animer une clairière est en soi également un engagement sociétal, ne crois-tu pas ?

Pour les autres dimensions à acquérir, pourquoi ne lui servirais-tu pas de marraine ?
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Nosnip
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N'avez-vous pas une cheftaine de groupe qui soit responsable de ce genre de choses ?
En principe, c'est à elle, ou à l'échelon correspondant, de se charger spécifiquement de la formation des cheftaines, novices ou pas.
Mais cela dépend sans doute des mouvements.
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Loup Amical
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Nous a rejoints le : 26 Mai 2004
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Citation:
Le 2021-10-06 06:46:00, Fauvette Bxl a écrit :

co-animer une clairière est en soi également un engagement sociétal, ne crois-tu pas ?

Et pas des moindres ! C'est génial de trouver des jeunes qui sont prêts à s'engager ainsi sans avoir été scouts eux-mêmes avant Youpie !

J'ai cet été avec une Meute dont l'un des chefs était dans ce cas et on voyait un vrai engagement choisi.

Mais c'est aussi pour cela que je veux l'amener à la promesse. Parce que cette promesse est un engagement de la part du promettant mais c'est aussi un engagement de notre part de l'accueillir dans la fraternité scoute. Ad vitam ! Ainsi qu'une reconnaissance forte de sa valeur et de ses efforts.

Citation:
Le 06-10-2021 09:30, Nosnip a écrit :

N'avez-vous pas une cheftaine de groupe qui soit responsable de ce genre de choses ?

La cheftaine de groupe, c'est aussi moi Sourire
Je suis en train d'étudier la progression ainée, avec l'aide de notre commissaire nationale de branche.

J'ai déjà formé des jeunes chefs et cheftaines, plus d'une fois. Sur cet aspect, j'ai l'habitude. Mais chez les SGdF nous ne nous posions pas vraiment la question de la progression des chefs en tant qu'Aînés. Et je pense que c'est une erreur car, au bout d'un moment, les chefs oublient de se remettre en question, oublient de progresser sur eux-mêmes en tant qu'individus. Et ils oublient aussi de s'appliquer à eux-mêmes la Loi et ne peuvent donc plus profiter de ce guide.
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trident
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Nous a rejoints le : 28 Fév 2009
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Je comprends l'idée très louable qu'elle fasse sa propre progression guide... Si elle est intéressée, bien sûr ! Il faut par contre garder à l'esprit que ça peut devenir vite accaparant de s'impliquer dans une unité et en parallèle d'être Guide-aînée, bien que le service GA soit d'être dans l'unité. Je dis juste faire attention pour ne pas brûler une nouvelle ressources extérieure en la submergeant d'activités scoutes. À moins qu'elle les dévore toutes et en fait son cadre de vie. Car sinon, ça peut vite devenir très prenant... trop même.

Pour répondre à ta question... belebleb. ... qu'est-ce qui l'a convaincu d'accepter de s'impliquer à la Clairière? Quelles sont ses motivations? Je penses que c'est à partir de ça que tu pourras tisser le fil vers sa progression GA.
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