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| Auteur | travail féminin |
| Miss Pomme Petite pomme
Nous a rejoints le : 12 Mai 2005 Messages : 4 661 Réside à : ...je ne suis pas parisienne... |
« Dans les entreprises, celui qui part à l'heure sera très mal vu (si c'est habituel j'entend). »
Et voilà l'exemple concrêt de ce que je voulais dire : tu affirmes comme si ce que tu disais était une vérité reconnue. Sans laisser place à une discussion éventuelle. Dans le cas présent, je peux t'assurer que non, ce que tu affirmes n'est pas vrai dans de nombreuses entreprises.  49      |
| lambertine Grand membre
Nous a rejoints le : 03 Juil 2006 Messages : 531 Réside à : Mons- Belgique |
« Les chefs d'entreprise ne sont ni des chefs de produits, ni l'Etat ou les collectivités locales qui agissent dans le cadre d'un budget... »
Ah non ? M'étonne pas qu'il y ait autant de faillites, dans ce cas... « Sur le deuxième point, d'autres agissent différemment, dont le travail est une part considérable de leur vie, s'y donnent à fond, y trouvent leur épanouissement et celui de leur famille. Ils se foutent pas mal des heures données "en plus", et ne considèrent même pas qu'ils les offrent. Et si les entreprises françaises tiennent encore la route, c'est probablement grâce à eux. » Si les entreprises (honnêtes) tiennent le coup, c'est grâce à ceux qui les gèrent correctement, et aux employés qui y bossent efficacement, pas aux stakhanovistes du travail. Quant aux "workoholics", s'ils (et seulement s'ils) sont efficaces, qu'ils soient payés e fonction (sinon, c'est de l'esclavage de la part du patron et de la stupidité de la leur) « Mais en France, de même que le rapport à l'argent ou à l'échec n'est pas le même, le rapport aux heures de travail n'est pas le même. Dans les entreprises, celui qui part à l'heure sera très mal vu (si c'est habituel j'entend). On ne mesure pas tant l'efficacité que l'investissement du salarié (ce qui signifie aussi qu'on ne mesure pas tant ses résultats que son potentiel, ce qui est a du bon aussi... mais les résultats comptent aussi bien sûr . » C'était aussi ce que pensait mon ex-mari. Malheureusement pour ses employés (et pour nous). Seul le résultat compte. « On préfère presque un mec passable qui est à fond à un mec bon qui glandouille (question d'exemplarité peut-être ?). » La morale (bosser c'est bien, glander c'est mal) contre l'efficacité ? 50 |
| Ecureuil des Innocents Guide des simples
Nous a rejoints le : 01 Mars 2009 Messages : 1 138 Réside à : Paris |
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Ecussons
Posté le: 01-04-2011 à 19:33
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