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Lièvre C.
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Lièvre C.
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lemmingfdb
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Lièvre C.
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quand j'étais guide (il y a trois ans) mais je crois que c'est toujours comme ça, il n'y avait pas beaucoup de badges mais une CE quittait généralement la compagnie avec entre 1 et 3 badges, c'est peut-être pas énorme mais au moins ils étaient mérités. par contre ce n'était pas les cheftaines qui fixaient les objectifs, qui "faisaient passer les badges" mais la guide elle-même qui décidait ce qu'elle pourrait faire pour obtenir son badge, puis elle en parlait avec sa CE et les cheftaines.

pour les jeannettes, c'est rare qu'elles en obtiennent plus que 4: on a pas son badge en ne préparant qu'une activité ou qu'un repas, il faut que la motivation tienne dans la durée et elles ne préparent pas plus de 2 badges en même temps
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gugus
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Moi perso je trouve que les badges c'est important, çà montre la progression et les efforts du patrouillard et çà peut même encourager les + jeunes à travailler.

Sinon après chacun fait comme il veut dans sa troupe
SALUT
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Citation:
Le 2006-11-23 11:41, gugus a écrit

Sinon après chacun fait comme il veut dans sa troupe

Si seulement c'était vrai...
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Alauda
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La progression personnelle, c'est quand même un élèment essentiel du scoutisme, si vous ne la pratiquez pas, vous faites quoi? vous passez vos réunions à jouer au foot? à faire des crocodiles en perles?
A mon sens, tout ça doit être défini clairment dans un carnet de progression, le jeune regarde ds son carnet, et vas y que je coche ce qui est ok, et que je me forme pour le reste, et hop voilà! que ce soit badge, 1ere classe ou 2ème classe, non?
Une unité est super forte en froissartage? eh ben je trouverai normal que tous ceux qui ont les compétences décrites dans un badge qui s'y rapporte, aient ce badge. Pas de raison d'être plus royaliste que le roi! Faut pas non plus être laxiste, mais quand la compétence est là, faut la reconnaitre et la mettre en valeur.

Vous me direz de quoi elle cause la SGDF là hein? Ben de ce que j'avais compris de votre pratique du scoutisme. Donc, si vos jeune ne passent ni 2nde classe, ni badges ni 1ère classe, c'est de la colo votre truc non???? (c'est un peu de la provoc là, mais c'estr exprès )Et si ils ne sont pas motivés pour, c'est qu'il y a un problème!

Bon, pour replacer dans un contexte que je maitrise mieux, les caravelles des SGDF : elles décident d'une entreprise, un projet quoi. Ensuite, on détermine quelles seront les compétences à avoir pour mener cette entreprise à bien. Ainsi, une des entreprises choisie avait été : montage d'une pièce de théatre pour la donner devant des personnes agées lors d'un camp itinérant en roulotte. Compétence à développer : une scénariste (transformer une histoire en pièce de théatre) une régisseuse, une décoratrice, une comptable (le nerf de la guerre), une chargée de communication (présenter le projet aux maisons de retraite et organiser les accueils) : tout ça pour l'aspect "pièce de théatre" (je ne détaille pas les choses spécifiques à un camp itinérent, mais vous pouvez imaginer). Nous avons passé contrat avec chaque caravelle : bilan de ce qu'elles savent déjà, liste des choses à apprendre et liste des choses à réaliser concretement, liste des choses qui sont sous leur responsabilité. C'est ce qu'on appelle les contrats de compétence. Régulièrement, on fait le point sur l'avancée de leur contrat. On aide, on bouscule, on remonte le moral, on joue son rôle de cheftaine quoi. A la fin de l'entreprise, on fait un bilan avec chacune, et si le contrat a été rempli, on remet l'insigne correspondant. Pour ma part, l'echec d'une caravelle était mon echec personnel : il y avait eu erreur quelque part, et le chef ne doit pas faire d'erreur (bon, je sais, je place la barre haut mais faut savoir ce qu'on veut)

Il me semble que cette vision du scoutisme s'appuyant sur un projet pour orienter la progression personnelle n'est pas l'orientation retenue par la FSE et les SUF. C'est peut etre la cause de ce manque d'entrain pour les badges. Préparer un badge? pourquoi faire? ça va tomber comme un cheveux sur la soupe, on n'a pas le temps,etc.
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